Työaika, lounastauko ja ylityö: mitä työaikalaki sanoo?
Päivitetty 22.10.2026 · Lähteet sivun lopussa
Lyhyesti
Työaikalain mukaan säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Yli kuuden tunnin työpäivään kuuluu vähintään tunnin tauko, jonka aikana saa poistua työpaikalta; lyhyemmästä, vähintään puolen tunnin tauosta voi sopia. Yli 8 tunnin päivittäinen työ on vuorokautista ylityötä, josta kahdelta ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 50 % ja sen jälkeen 100 % korotettu palkka.
Laki on vähimmäistaso. Alan työehtosopimus voi sopia säännöllisestä työajasta toisin (työaikalaki 34 §), joten tarkista aina oma työehtosopimuksesi. Laki koskee työntekijöitä: se ei koske yrittäjää itseään eikä esimerkiksi työnantajan perheenjäsenen työtä (2 §).
Tauot
- Yli 6 tunnin työpäivä: vähintään tunnin säännöllinen tauko, jonka aikana työntekijä saa poistua työpaikalta. Taukoa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun eikä loppuun (24 §).
- Lyhyempi tauko sopimalla: työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin tauosta. Esimerkiksi 30 minuutin lounastauko on mahdollinen, kun siitä on sovittu.
- Yli 10 tunnin päivä: työntekijällä on oikeus lisäksi enintään puolen tunnin taukoon kahdeksan tunnin työn jälkeen.
- Onko tauko työaikaa? Työaikaa on työhön käytetty aika ja aika, jolloin työntekijän on oltava työpaikalla työnantajan käytettävissä (3 §). Tauko, jonka aikana saa lähteä, ei siis ole työaikaa.
- Vuorokausilepo: jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana on annettava vähintään 11 tunnin keskeytymätön lepo (25 §), poikkeuksin.
Ylityö ja sen korvaus
Mitä ylityö on (16 §): yleistyöajassa vuorokautista ylityötä on työ, joka ylittää 8 tuntia vuorokaudessa. Viikoittaista ylityötä on työ, joka ylittää 40 tuntia viikossa olematta vuorokautista ylityötä. Samaa tuntia ei siis lasketa kahdesti. Viikko alkaa maanantaista ja vuorokausi vaihtuu keskiyöllä, ellei toisin sovita (42 §).
Kuka päättää: lisä- ja ylityö edellyttää työnantajan aloitetta (16 §), ja ylityöhön tarvitaan työntekijän suostumus kutakin kertaa varten (17 §). Työaika saa ylityö mukaan lukien olla enintään keskimäärin 48 tuntia viikossa neljän kuukauden aikana (18 §).
Korvaus (20 §):
| Ylityö | Korotus |
|---|---|
| Vuorokautinen, kaksi ensimmäistä tuntia | +50 % |
| Vuorokautinen, sitä seuraavat tunnit | +100 % |
| Viikoittainen | +50 % |
| Sunnuntaityö | +100 % (ja ylityökorvaus lisäksi, jos se on samalla ylityötä) |
Esimerkki: Antin viikko
Esimerkki: Malliputki Oy ja asentaja Antti ovat keksittyjä. Antin tuntipalkka on esimerkissä 20,00 €.
Viikko 43, 19.–25.10.2026. Lounastauko 30 min arkipäivinä, lauantaina ei taukoa.
| Päivä | Työ | Tunnit | Vuorokautinen ylityö |
|---|---|---|---|
| ma 19.10. | 7.00–15.30, tauko 30 min | 8 h 0 min | – |
| ti 20.10. | 7.00–16.15, tauko 30 min | 8 h 45 min | 0 h 45 min |
| ke 21.10. | 7.00–15.30, tauko 30 min | 8 h 0 min | – |
| to 22.10. | 7.00–18.00, tauko 30 min | 10 h 30 min | 2 h 30 min |
| pe 23.10. | 7.00–15.30, tauko 30 min | 8 h 0 min | – |
| la 24.10. | 8.00–12.00 | 4 h 0 min | – |
| Yhteensä | 47 h 15 min | 3 h 15 min |
Viikoittainen ylityö: tunnit, jotka eivät ole vuorokautista ylityötä, ovat 47 h 15 min − 3 h 15 min = 44 h. Niistä yli 40 tunnin menevät 4 h ovat viikoittaista ylityötä.
| Korotus | Laskelma | Euroa |
|---|---|---|
| Vuorokautinen, 50 % | (0,75 h ti + 2,0 h to) × 10,00 € | 27,50 |
| Vuorokautinen, 100 % | 0,5 h to × 20,00 € | 10,00 |
| Viikoittainen, 50 % | 4,0 h × 10,00 € | 40,00 |
| Korotukset yhteensä | 77,50 |
Perustuntipalkka maksetaan kaikilta 47,25 tunnilta (945,00 €), ja korotukset tulevat sen päälle. Viikon palkka on siis 1 022,50 € ennen veroja ja maksuja. Työehtosopimus voi määrätä toisin, joten tämä on lain vähimmäistaso.
Tarkistuslista työnantajalle
- Kirjaa tunnit työntekijöittäin. Työnantajan on kirjattava tehdyt työtunnit ja niistä maksetut korvaukset (32 §), ja ylityö- ja sunnuntaityötunnit on voitava erottaa.
- Sovi tauon pituudesta, jos se on alle tunnin. Kirjallinen sopimus on helpoin näyttää jälkikäteen.
- Pyydä suostumus ylityöhön ennen kuin sitä tehdään.
- Laske vuorokautinen ylityö ensin, viikoittainen sitten, ettei samaa tuntia korvata kahdesti.
- Tarkista työehtosopimus. Se voi määrätä toisin esimerkiksi viikon pituudesta, lisistä tai tasoittumisesta.
- Säilytä työaikakirjanpito vähintään työaikalain mukaisen kanneajan loppuun (32 §).
Yleiset virheet
- Tauko jää vähentämättä tai vähennetään kahdesti. Päivä 7.00–15.30 on 8 h 30 min ilman taukoa ja 8 h 0 min puolen tunnin tauon jälkeen.
- Viikkotunnit lasketaan ylityöksi suoraan yli 40 tunnin osalta. Ensin vähennetään vuorokautinen ylityö. Esimerkissä ylityötä on 3 h 15 min + 4 h, ei 7 h 15 min + 3 h 15 min.
- Minuutit muutetaan desimaaleiksi väärin. 45 min on 0,75 h, ei 0,45 h. Jaa minuutit 60:llä.
- Työntekijän omaa aloitetta pidetään ylityönä. Lisä- ja ylityö edellyttää työnantajan aloitetta (16 §). Sovi pelisäännöt etukäteen.
Fleksin tapa
Laske viikon tunnit Työaikalaskurilla ilman kirjautumista: tauko on valmiiksi 30 minuuttia, ja laskuri näyttää 8 ja 40 tunnin ylittävät tunnit tietona. Fleksissä työntekijä kirjaa tunnit työlle puhelimella, ja niistä tulee lasku.
Seuraavaksi
Lähteet
Lue seuraavaksi
- Työnantajaksi ryhtyminen: mitä pitää hoitaa ennen ensimmäistä palkkaa? Ensimmäinen työntekijä: työsopimus, vakuutukset, työterveyshuolto, tulorekisteri ja vuoden 2026 sivukulut. Tarkistuslista ja esimerkkilaskelma.
- Kilometrikorvaus ja päiväraha 2026 Vuonna 2026 verovapaa kilometrikorvaus on 0,55 €/km, kokopäiväraha 54 €, osapäiväraha 25 € ja ateriakorvaus 13,50 €. Esimerkit ja ehdot.
- Mitä yrittäjä voi hoitaa itse, ja milloin kannattaa pyytää apua? Laskut, kuitit, pankki ja ALV-kauden luvut onnistuvat itse. Tilinpäätös, yhtiömuodon muutos ja poikkeustilanteet kannattaa tehdä kirjanpitäjän kanssa.